/ 新闻动态 /
Company news

多少岁还不升职 你就没戏了?

发布时间:2019-05-03 07:07

     

  很多人说,白领过了30岁还没升职,将来在职场升职的可能性会越来越小。很多企业在招聘时,也将你之前工作经历中职位的变动看得非常重要。那么,到底多少岁才是职场升职的分界线呢?在职场中如何表现,才会获得升职机会呢?

  很多人说,白领过了30岁还没升职,将来在职场升职的可能性会越来越小。很多企业在招聘时,也将你之前工作经历中职位的变动看得非常重要。那么,到底多少岁才是职场升职的分界线呢?在职场中如何表现,才会获得升职机会呢?

  首先,你需要弄清楚“晋升”的概念。晋升对每个职场人都同样重要,因为它是实现自我价值的重要外在表现。根据美国社会心理学家伯拉罕马斯洛提出的需要层次论,每个人都有5个层次的需要(生理、安全、社交、尊重和自我实现),而晋升恰恰在一定程度上能满足我们这些需要。晋升是指有等级之分的职务、职称等,从低级别向高级别的升迁,也是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大、享有职权更多的工作岗位流动的过程。晋升在职场中分为两类,即职位晋升和级别晋升。

  职位晋升:是指岗位级别的晋升,如职员——主管——经理——总监等。在不同的组织结构下,这种晋升的速度和方式都是不一样的。比如扁平化组织,这是现在最流行的组织结构了,高科技企业最喜欢这样的模式。它的特征在于管理层次是比较少的,管理幅度是比较大的,那么随之而来的则是主管/经理/总监的岗位急剧缩减。位子少了,晋升的机会就不大了,当然竞争的激烈程度就更大了,能够真正晋升上去的,肯定是经过严格选拔的。

  金字塔状组织:这是传统的组织结构,最典型的莫过于科层制和事业部制。它多见于大多数国企和大规模的民营企业,特征是管理层次多,管理幅度小,管理人员占比较大,所以位子就比较多,一般工作3-5年后,都能捞个一官半职。

  如此,便可以看出来,你所在的公司的组织结构决定了你的晋升速度和晋升的高度。如果父母问你现在混得怎么样,而你是在扁平组织,脸红不好意思说,就跳槽去金字塔组织去吧。当然,并不是说扁平化组织就没有晋升的机会,为了弥补扁平化组织晋升机会少的缺陷,大家发明了所谓的级别晋升。

  级别晋升:公司设定一个级别标准,每个人都会被纳入这个级别中,每个人都有机会从低级别晋升到高级别。比如华为,它将公司内部每个部门的员工按等级划分,应届本科生最低级别就是13C,13C以下是3000多名生产线上的操作工的级别,助理工程师的技术等级为13C-15B。每个等级的工资情况都不同,此类就是级别晋升。

  人的一生有很多分水岭,比如女性的25岁就是个分水岭,过了25岁,皮肤和生理都在发生着细微的变化,必须学会保养。如果将3 5岁定义为职业的分水岭,那么职业个体开始分化,要么能够利用积累起来的职业能量,跃上一个新的职业发展台阶;要么就停滞在目前的职业阶梯上,一直到退休。35岁之前如果不能跻身高级管理层,职业发展空间就会受到相当大的限制,因为只有高级管理层才不受年龄限制;要么不进反退,自己无心无力继续往上走,随波逐流,向下沉淀。

  难道35岁真的是职场的分水岭吗?我们看到35岁以后成功的人也大有人在,但这一概念至少提示我们,尤其是3 5岁以下的人士,应该对这一结果引起足够的重视,把35岁作为自己职业规划的重要参考年龄。

  职业规划师王晓对《投资与理财》表示,这一阶段,最关键的是通过转变自己,营造一个相对自主的工作环境,发挥自己的创造力,实践自己的想法,而不能轻率地转换工作环境,然后在新环境中面对老问题。只要保持好的心态,到了30岁,也还是有戏唱的,远远没有“过期”。

  年龄对人生的成败得失,在某些时候和某些方面,不能说不会发生一点影响,但从根本上说是没有什么关联的。3 0岁以前,固然有不少年轻的英杰,但30岁以后,也仍然有成功人士不断涌现。“风物长宜放眼量”,重要的是要透过年龄的表象,重视内在的人生追求价值和精神境界。孔子说:“欲速则不达。”在走向成功之路上,要耐下心来不断前行,不可操之过急。

  25岁之前是职业探索期和定位期,大部分人工作了3年左右,一般也会有一两次的跳槽经验,对社会、职场、企业、职业有了初步的认识和理解,大部分人已经明晰了自己的定位,找到了基本适合自己的行业和岗位,开始变得稳定。所以,25岁的职业成功标准就是:准确找到自己的职业定位。

  美国麻省理工学院斯隆管理研究院的施恩教授,专门从事组织心理学及职业生涯研究,也把30、40、50、60这样的整数年龄看做是职业生涯的重要里程碑。他认为,在25~30岁的年龄段,个体已经度过职场的实习期,开始成为正式的组织成员,被社会、企业所接受,逐渐开始承担更大的责任。因此,在这一年龄段,个体的工作应该进入一个较稳定的时期。但在这个年龄段的人由于对职场规划不够严谨,很多人仍旧在频繁的跳槽中,挑选自己的职业方向,这种情况对人在这一阶段的成长伤害很大。频繁跳槽不利于在个体与企业之间建立起信任与承诺关系,得不到信任,就得不到上司的工作授权,不能够独当一面。因为得不到更多的重要工作机会,从而也不能进一步锻炼自己、提升自己的工作技能以及职业空间。

  35岁,被很多人认为是人生的分水岭。过了30岁,男人应该成家立业,女人就应该相夫教子,这是中国人的传统思想。所以,很多在职场上奋斗的年轻人将30~35岁这一阶段看得很重要,认为工作也有年头,该升个一官半职,对自己有个交代。据相关统计数据,跳槽频繁的白领年龄主要集中在30~35岁,超过一半以上的人频繁地换工作,其目的就是为了升职。

      和记娱乐,和记娱乐官网



上一篇:应届生从何开启理财之路:规划在先赚钱在后


下一篇:去年招行职工平均年薪39万 想进银行你要知道

网站地图